9月24日，杭州第七人民医院新员工实训在杭州市健康管理中心举行，旨在帮助新员工更快地融入工作，更好地适应职业新挑战，增进团队合作精神。84位来自各科室的新员工，穿着清一色的新员工队服，生机勃勃、精神饱满地参加了为期一天的实训。

根据杭州市卫生健康委阳光关爱医卫人员“520”工作要求和杭州市第七人民医院“敬业、严谨、厚德、奉献”的宗旨，杭州市健康管理中心针对性设计新员工活力激发团队和培养个人职业素养的实训内容，努力促进新员工更快适应单位文化，融入团队，同时促进员工身心健康，增加员工心理资本。

上午，健康教练们带领新员工们组织了精心设计的三大板块户外身心扩展体验活动：体验非语言沟通、校验沟通力和人同心协力环节。

让新员工在户外活动体验中突破自我、挖掘潜能，培养抗挫能力、沟通能力与适应能力，构建有效沟通技巧，打造和谐关系，挖掘挫折背后的意义，增强团队凝聚力，提高新员工主动融入团队意识与适应能力。

下午，心理学专家沈宣元老师以理论讲解结合现场体验的方式，帮助新员工接纳和平衡入职后所面临理想与现实、单位与个人价值之间的冲突；厘清个人的职业“初心”和期待；引导突破原有的应对模式；植入团队合作的和合思维和相互信任，勇敢地面对在工作和生活中会出现的挫折以及不可控的状况，最终找到在事业成就与促进单位发展中双赢的可实践路径！